天津人力资源认证案例 西安时代光华教育供应

ISO三体系认证对企业的意义：获得了国际贸易“通行证”：许多国家为了保护自身的利益，天津人力资源认证案例，设置了种种贸易壁垒，包括关税壁垒和非关税壁垒。其中非关税壁垒主要是指技术壁垒。技术壁垒中，又主要是产品品质认证和ISO9001质量体系认证的壁垒。特别是在"世界贸易组织"内，各成员国之间相互排除了关税壁垒，天津人力资源认证案例，所以，获得认证是消除贸易壁垒的主要途径，天津人力资源认证案例。有利于国际间的经济合作和技术交流：按照国际间经济合作和技术交流的惯例，合作双方必须在产品（包括服务）品质方面有共同的语言、统一的认识和共守的规范，方能进行合作与交流。ISO9001质量管理体系认证正好提供了这样的责任，有利于双方迅速达成协议。质量管理体系认证不能使用认证标志。天津人力资源认证案例

AAA级企业信用认证带来的好处：1、有利于提高企业诚信度和树立企业良好形象，还可以体现企业是以诚信求生存、同时也有利于增强企业市场或在同行中的竞争力。2、将可享受工商、海关、税务、检验检疫、质监、建设、科技等16个行政部门的50多项优惠扶持政策，包括办证、产品进出口通关、工程招标和借贷、财政扶持等一系列优先和优惠政策扶持。3、利于广告宣传网站推广;4、产品及其包装、装潢、说明书、展会等可使用守合同重信用企业字样。5、国家采购优先或工程招标加分;许多重大工程招标及产品采购都会对获得“守合同重信用企业”认定的企业优先采用或中标等。6、通过守重认定有利于开拓有实力的经销商和代理商和消费者。7、部分地区银行对通过《守合同重信用企业》的企业增加借钱授信额度。北京岗位认证证书为什么企业要办理三体系认证？

管理体系认证了，不就相当于建立了售后服务体系了么?还要花钱再办售后服务认证!别急，听我细细讲来。商品售后服务认证，有时又被称为“售后服务体系认证”，“售后服务星级认证”，其准确全称为“商品售后服务评价体系认证”。也因为“体系”容易和“管理体系认证”混淆，但无论从认证的类别和技术角度来看，两者都有极大的区别。再来了解我国认证分类：《******认证认可条例》规定了我国认证分“产品、服务、管理体系”三大类。“产品”主要指物理性质的商品，检测评价有关的理化指标，而“管理体系”是指管理的方式和方法，“服务”则是为达到顾客满意而实施的活动的总和，并要分级鉴定其“能力”。

体系认证主要是指管理体系的认证。所谓管理体系是指“建立方针和目标，并实现这些目标的体系”。在世界各国(地区)得到普遍重视和迅猛发展的管理体系认证主要有:ISO9000:2000质量管理体系认证、ISO14000:2004环境管理体系认证、OHSAS18000职业安全卫生管理体系认证等。上述三个体系标准具有很能强的兼容性，关键都是围绕产品的质量管理。认证培训又称为职业认证培训，是培训、考试、认证体系。企业开展体系认证的目的，就是为了证实其有能力稳定地提供满足顾客和适用法规要求的产品。认证培训由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”。

认证培训又称为职业认证培训，是培训、考试、认证体系。通过培训、考试获得行业组织厉害机构的一定技能认证，并颁发相应的职业资格证明书，从而为企业个人的用人提供对专业技术厉害的参考。同时个人通过短期的系统专业认证类培训可以掌握一定技能并可以快速实现高薪就业。认证培训又称为职业认证培训。申请条件：1.系统文件完成且符合标准要求；2.系统执行程度达到以下状况:3.全员认知公司之品质政策、目标、承诺，4.所有关键人员依训练需求接受过训练，5.品质系统程序执行中(发行後有三个月执行记录)，6.已执行过内部稽核，并举行过管理审查，7.负实质责任的管理阶层参与状况，8.若申请ISO9001需有完整符合标准的案例。认证培训通过培训、考试获得行业组织厉害机构的一定技能认证。天津人力资源认证案例

认证可以给销售者带来信誉和更多的利润。天津人力资源认证案例

企业认证对企业有什么好处？帮助中小企业成长；“我们确定我们的侦察已经实现，公司在过去八年的发展与我们的工作始终遵守国际认证标准的承诺密不可分，这也确保了质量和客户的满意。”使共同的“语言”被应用于工业领域：“作为施工规范系统的供应商，我们和我们的客户使用了一系列的认证标准，使一个“标准”的方法应用于工程设计和文件。标准通过定义产品和建筑工作质量标准，并符合其要求，为我们的行业提供了一个共同的“语言”。为我们客户的客户，标准明确表明产品需求-一个普通建设项目-需满足健康、安全和性能的低标准。”天津人力资源认证案例